ОТ 133.16 · Билет 3 — ответы

Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях?

• Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
• Беременные женщины
• Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
• Инвалиды

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

• При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
• При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
• При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
• При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его письменного согласия?

• При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя
• При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
• При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
• Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для работника установлена ТК РФ?

• 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
• 6 часов в течение пяти дней подряд и 120 часов в год
• 4 часов в течение двух дней подряд и 140 часов в год
• 8 часов в течение двух дней подряд и 150 часов в год

В какой срок работники должны быть ознакомлены с графиком сменности при сменной работе?

• Не позднее чем за неделю до введения их в действие
• Не позднее чем за один месяц до введения их в действие
• Не позднее чем за две недели до введения их в действие

Может ли работник работать в течение двух смен подряд?

• Может, если есть согласие представительного органа работников
• Может, если он не имеет медицинских противопоказаний
• Может, если это вызвано производственной необходимостью
• Работа в течение двух смен подряд запрещается

Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена ТК РФ?

• Не более 2,5 часов и не менее 40 минут
• Не более 2 часов и не менее 15 минут
• Не более 1,5 часов и не менее 20 минут
• Не более 2 часов и не менее 30 минут

Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?

• 36 календарных дней
• 14 календарных дней
• 28 календарных дней
• 21 календарный день

Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

• Режим работы и время отдыха
• Персональные размеры оплаты труда работников
• Порядок приема и увольнения работников
• Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается ТК РФ?

• Привлечение к сверхурочной работе
• Выговор
• Увольнение по соответствующим основаниям
• Замечание