ОТ 133.16 · Билет 1 — ответы

Что из перечисленного не относится к положениям Конституции Российской Федерации?

• Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
• Труд свободен
• Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку
• Каждый имеет право на охрану труда и здоровья

В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?

• Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
• Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
• Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду
• Труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ

Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?

• Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников
• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
• Защита прав и интересов работников и работодателей
• Создание благоприятных условий труда

Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?

• Трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
• Только трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права
• Трудовым законодательством Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне

Кем осуществляется государственное управление охраной труда?

• Министерством здравоохранения Российской Федерации
• Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочий
• Только Правительством Российской Федерации
• Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?

• Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
• Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами
• Федеральной службой государственной статистики

С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?

• Ежегодно
• Не чаще одного раза в три года
• Не чаще одного раза в два года
• Не чаще одного раза в пять лет

На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?

• Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
• Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки
• Запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
• Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда

В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

• По решению общего собрания трудового коллектива
• Не могут ни в каком случае
• По решению государственной правовой инспекции
• По решению представительного органа работников

В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

• Только в связи с истечением срока действия
• Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
• Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)
• В любом из перечисленных случаев